Ижевск. Удмуртия. В период кризиса на рынке труда в Удмуртской Республике спрос на специалистов с высшим образованием продолжал падать, но уже не так интенсивно, как в сентябре.
Ижевск. Удмуртия. В период кризиса на рынке труда в Удмуртской Республике спрос на специалистов с высшим образованием продолжал падать, но уже не так интенсивно, как в сентябре. По данным HeadHunter, вакансий в сентябре стало меньше на 18%, то в октябре спад был зафиксирован только на 7%. Самый значительный спад спроса этой осенью заметен в отношении топ-менеджеров. В сентябре и в октябре удмуртские вакансии высшего менеджмента на сайте kazan.hh.ru практически не публиковались.
Также значительно упал спрос на бухгалтеров: в сентябре объём вакансий уменьшился на 39%, а в октябре по сравнению с сентябрём - ещё на 40%. Аналогично снизился спрос на административный персонал (минус 40% по отношению к сентябрю), на специалистов в сфере производства (минус 50%), а также на специалистов в отрасли «Транспорт/Логистика» (минус 69%).
Сильное падение работодательского спроса заметно также в автомобильной отрасли (минус 75%), на специалистов по закупкам (минус 80%). В отношении банковских работников в октябре ситуация стала не такой острой. Если в сентябре количество вакансий в банковской сфере Удмуртии упало на 45%, то в октябре спад стал не таким интенсивным - только на 29%. Но в двух отраслях рынка труда Удмуртии работодательский спрос в октябре, наоборот, увеличился. Так, прекратился спад объёма вакансий в строительстве и недвижимости и по сравнению с сентябрем, количество вакансий увеличилось на 100%. Улучшилась ситуация и в IT-отрасли. В сентябре спрос на IT-специалистов в Удмуртии падал на 35,5%, в октябре - увеличился на 20%. В первые два месяца осени удмурсткие специалисты с высшим образованием активнее размещали свои резюме и откликались на вакансии. Так, по сравнению с августом, количество откликов на открытые вакансии Удмуртии на сайте kazan.hh.ru увеличилось на 28%. В сентябре рост удмуртских резюме на kazan.hh.ru по отношению к августу составил 29%. Но в следующем месяце динамики не зафиксировано - объём размещенных резюме в октябре равнялся количеству резюме в сентябре. В некоторых отраслях специалисты несколько снизили активность. В целом же можно сказать, что люди привыкают жить в кризисе, панические настроения уступают место реальному взгляду на ситуацию. Клерки предпочитают сейчас держаться за свои рабочие места, а в активном поиске находятся только те, у кого на предприятиях планируются или идут сокращения.
Также значительно упал спрос на бухгалтеров: в сентябре объём вакансий уменьшился на 39%, а в октябре по сравнению с сентябрём - ещё на 40%. Аналогично снизился спрос на административный персонал (минус 40% по отношению к сентябрю), на специалистов в сфере производства (минус 50%), а также на специалистов в отрасли «Транспорт/Логистика» (минус 69%).
Сильное падение работодательского спроса заметно также в автомобильной отрасли (минус 75%), на специалистов по закупкам (минус 80%). В отношении банковских работников в октябре ситуация стала не такой острой. Если в сентябре количество вакансий в банковской сфере Удмуртии упало на 45%, то в октябре спад стал не таким интенсивным - только на 29%. Но в двух отраслях рынка труда Удмуртии работодательский спрос в октябре, наоборот, увеличился. Так, прекратился спад объёма вакансий в строительстве и недвижимости и по сравнению с сентябрем, количество вакансий увеличилось на 100%. Улучшилась ситуация и в IT-отрасли. В сентябре спрос на IT-специалистов в Удмуртии падал на 35,5%, в октябре - увеличился на 20%. В первые два месяца осени удмурсткие специалисты с высшим образованием активнее размещали свои резюме и откликались на вакансии. Так, по сравнению с августом, количество откликов на открытые вакансии Удмуртии на сайте kazan.hh.ru увеличилось на 28%. В сентябре рост удмуртских резюме на kazan.hh.ru по отношению к августу составил 29%. Но в следующем месяце динамики не зафиксировано - объём размещенных резюме в октябре равнялся количеству резюме в сентябре. В некоторых отраслях специалисты несколько снизили активность. В целом же можно сказать, что люди привыкают жить в кризисе, панические настроения уступают место реальному взгляду на ситуацию. Клерки предпочитают сейчас держаться за свои рабочие места, а в активном поиске находятся только те, у кого на предприятиях планируются или идут сокращения.
