Прямая линия
Сергей Елькин
Должность: Заместитель управляющего Удмуртским отделением ОАО «Сбербанк России»
Сбербанк России предложил юридическим лицам новый тарифный план «Зарплатный».
Он включает в себя 2 основные услуги: расчетно-кассовое обслуживание и зарплатный проект.
На вопросы читателей ИА Сусанин о новом тарифном плане ответит заместитель управляющего Удмуртским отделением ОАО «Сбербанк России» Сергей Елькин.
Прямая линия проводится 23 - 29 марта
Валентина спрашивает:Доброе утро, Сергей. Не могу разобраться. У нас уже итак зп-проект в Сбербанке, а вы говорите, что это новый тариф. Или это не просто зп-проект? Он только для новых клиентов?
Ответ:Валентина, добрый день! Тарифный план «Зарплатный» - это комплексное предложение, которое включает в себя не только зарплатный проект, но и расчетно-кассовое обслуживание: ведение счета, предоставление услуг с использованием сервиса Сбербанк Бизнес Онлайн, перечисление средств со счета клиента (электронные платежи), выдача наличных денежных средств со счета и др. И все это по фиксированной стоимости. В этом его большое преимущество.
Вместе с тем, зарплатные проекты Сбербанка, реализуемые в организациях и на предприятиях Удмуртии, также имеют свои преимущества, например, выгодные условия по кредитным продуктам банка - как для развития бизнеса, так и для сотрудников.
Для того чтобы определиться, какой именно перечень банковских услуг выбрать для вашего предприятия, лучше обратиться в отделение Сбербанка и получить индивидуальную консультацию. Клиентский менеджер поможет Вам выбрать оптимальный вариант.
Юрий спрашивает:Вы считаете, что 4400р это преимущество? Есть банки, которые за зарплатный проект нисколько не берут.
Ответ:Юрий, добрый день! Тарифный план «Зарплатный» - это комплексное предложение. В него входит не только зарплатный проект, но и расчетно-кассовое обслуживание, включающее в себя ведение счета, отправку платежных поручений, выдачу наличных средств со счета или их взнос на счет, зачисление средств на счета физлиц, а также выпуск неограниченного количества карт премиум-сегмента. Кроме того, своим постоянным клиентам Сбербанк делает индивидуальные выгодные предложения и по другим банковским продуктам. Каждая компания с помощью калькулятора эффективности может рассчитать выгоду от использования тарифного плана «Зарплатный» и уже потом принимать решение, пользоваться данной услугой или нет.
Анна спрашивает:В чем преимущества зарплатного проекта для организаций?
Ответ:Зарплатный проект – это современный и удобный инструмент выплаты заработной платы на счет банковской карты. Он помогает организациям малого и среднего бизнеса сокращать расходы и трудозатраты - уменьшаются документооборот и объем работы сотрудников бухгалтерского отдела. Помимо этого, зарплатный проект предполагает льготное кредитование для сотрудников организации, круглосуточный доступ к сбережениям, возможность накапливать денежные средства и получать дополнительный доход, переводя их на сберегательный счет. Получение банковской карты Сбербанка международных платежных систем позволит рассчитываться без проблем по всему миру.
Андрей Викторович спрашивает:Уточните, в какие сроки зачисляется зарплата на карту Сбербанка?
Ответ:Сбербанк России в 2014 году существенно модернизировал процесс зачисления заработной платы - он стал более простым и удобным. Сроки зачисления заработной платы теперь составляют не более 90 минут.
Добавлю: в Удмуртии в целом и в Ижевске в частности доля предприятий, выбравших зарплатный проект Сбербанка, составляет сегодня порядка 65%.
Ольга спрашивает:Меня заинтересовало ваше новое предложение. Какое количество банковских карт может обслуживаться Сбербанком по этому тарифному плану?
Ответ:Условиями тарифного плана «Зарплатный» предусмотрена возможность выпуска любого количества зарплатных карт без ограничения. Это карты Visa Classic, MasterCard Standart, Visa Gold, Gold MasterCard. При этом для каждого отдельного клиента будет выгодно свое количество выпускаемых зарплатных карт - в зависимости от количества других услуг, входящих в тарифный план «Зарплатный» и используемых клиентом (ФОТ, количество платежек, суммы выдачи наличных денежных средств).
Выгоду от использования тарифного плана «Зарплатный» для каждого отдельного клиента можно рассчитать, используя калькулятор эффективности.
Отмечу, что выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт в рамках тарифного плана «Зарплатный» бесплатное.
Сергей спрашивает:Своим предложением руководителю о получении бесплатно "Золотой карты" Вы провоцируете нарушение прав других работников, так как работодатель может в приказном порядке заставить своих работников использовать Ваш тарифный план "Зарплатный". Значит кризис вас задел и таким способом Вы решили получить большое число клиентов.
Ответ:Добрый вечер, Сергей!
Сообщаю Вам, что соблюдение прав работников на предприятии регулируется Трудовым Кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, а также Федеральным Законом № ФЗ-333 от 04.11.2014 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов».
ОАО «Сбербанк России» действует в рамках вышеуказанного правового поля и не ставит пред собой исключительных целей по привлечению наибольшего числа клиентов.
При разработке нового продукта – Тарифного плана «Зарплатный» - мы учитывали пожелания наших клиентов по комплексному обслуживанию и стремились их максимально удовлетворить.
Подчеркну, что условия получения «Золотой» карты не являются исключительной составляющей тарифного плана «Зарплатный». Для организации данный тарифный план имеет ряд других весомых преимуществ, таких как бесплатный выпуск карт и бесплатное годовое обслуживание, отсутствие платы за перечисление денежных средств и другие.
Иван спрашивает:У меня небольшая фирма по производству строительных материалов. Смогу ли я воспользоваться тарифным планом «Зарплатный»? Для меня лично в чем будут его преимущества?
Ответ:Наше новое спецпредложение для корпоративных клиентов – тарифный план «Зарплатный» - как раз направлено на представителей среднего и малого бизнеса. Это комплексное предложение, которое включает в себя две основные услуги: расчетно-кассовое обслуживание и зарплатный проект.
К ключевым преимуществам тарифного плана «Зарпланый» можно отнести фиксированную стоимость обслуживания (4400 рублей в месяц), возможность минимизировать расходы по выплате заработной платы на предприятии, упрощение процесса планирования издержек, связанных с банковским обслуживанием.
Подчеркну, что выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт в рамках тарифного плана «Зарплатный» бесплатное.
Кроме того, как руководитель вы можете бесплатно получить «Золотую карту».
