Больше всего в ЖКХ не хватает технических специалистов.
Сфера ЖКХ испытывает кадровый дефицит. В особенности в профессии не хватает дворников, инженеров, слесарей и электриков — такие выводы сделали в «Известиях».
Непопулярность профессий, маленький размер зарплаты, а также утечка кадров в более престижные места работы — с такими причинами связывают проблему нехватки кадров в сфере ЖКХ в России.
А как обстоят дела с работниками жилищно-коммунального хозяйства в Удмуртии? Есть ли дефицит кадров, достаточно ли работникам платят и можно ли в республике стать квалифицированным специалистом в этой сфере? Об этом мы поговорили с председателем Объединения советов домов республики, членом постоянной комиссии Городской думы города Ижевска по вопросам ЖКХ, транспорта и городской инфраструктуры Александром Евсеевым.
Кого ищут, но не могут найти и почему?
«Да, дефицит работников в сфере жилищно-коммунального хозяйства в Удмуртии также имеется», — подтверждает эксперт.
Больше всего не хватает технических специалистов: инженеров, электриков, сварщиков — на эти профессии тяжело найти квалифицированные кадры.
Главной причиной нехватки работников в ЖКХ Евсеев называет низкие зарплаты в этой сфере. Он объяснил, что размер платы за содержание жилья утверждается на общем собрании собственников жилья. Чтобы повысить тарифы, необходимо убедить жильцов платить больше.
«Это сложная задача — когда сам себе ты должен увеличить размер расходов. На это, как правило, даже чисто психологически очень сложно люди идут», — пояснил Александр Евсеев.
В сфере водоснабжения и водоотведения ситуацию усугубляют заниженные тарифы. Они изначально были ниже рыночной стоимости услуг.
Жители хотят получать качественные услуги, но при этом платить как можно меньше. В результате управляющие организации не могут предложить конкурентную зарплату. Дворник, например, несёт большие затраты сил и времени, но зарабатывает меньше, чем курьер.
Ещё один удар по кадрам в сфере ЖКХ нанесли оборонные предприятия и заводы. Они «переманивают» технический персонал более высокими окладами.
СВО также является причиной дефицита работников: в некоторых компаниях до 40% сотрудников ушли по мобилизации или добровольно заключили контракт, пояснил председатель Объединения советов домов Удмуртии.
Еще одна беда — отсутствие учебных заведений по подготовке специалистов в сфере управления многоквартирными домами.
Как профессия, отрасль управления многоквартирным домом появилась с введением Жилищного кодекса в 2005 году, однако специалистов с дипломом управдома — единицы.
Обычно обучение проходит в рамках повышения квалификации, а вот базового образования практически ни у кого нет. Поэтому на должности работают либо юристы и экономисты, либо инженеры.
«Только в прошлом году появился профессиональный стандарт по управлению многоквартирными домами, в учебных заведениях начали точечно работать специалисты в этой сфере, но системы подготовки кадров, которая развернута в масштабе страны, пока ещё нет», — констатировал Евсеев.
Конечно, в колледжах и вузах Удмуртии готовят строителей, сантехников, инженеров. Но учебных заведений, которые бы целенаправленно выпускали управленцев для ЖКХ, в регионе нет.
Чтобы решить проблему с кадрами, в жилищно-коммунальную сферу вовлекают и молодых специалистов. Александр Евсеев рассказал, что крупные компании, такие как «Т Плюс», пытаются воспитывать кадры со школы — открывают профильные классы, организуют целевое обучение.
Но это позволяют себе сделать те организации, которые могут предложить в будущем достойную зарплату.
Решение проблемы Александр Евсеев видит в диалоге с жителями. Собственникам нужно объяснять: качество обслуживания дома напрямую зависит от их платежей.
Кроме того, часто люди не понимают, какая часть денег из квитанции идет на коммунальные услуги, а какая — на содержание самого здания.
Нехватка кандидатов с нужными навыками
«Т Плюс» также подтверждает острую нехватку специалистов. По словам пресс-службы «ЭнергосбыТ Плюс» и «Т Плюс», проблема не в общей нехватке людей, а в дефиците кандидатов с нужными для отрасли навыками.
Больше всего не хватает электромонтёров, инженеров энергоинспекции, электрослесарей, а также слесарей контрольно-измерительных приборов и автоматики.
«ЭнергосбыТ Плюс» видит две основные причины. Во-первых, зарплаты в отрасли растут медленнее, чем в других секторах, потому что тарифы регулируются государством.
Во-вторых, молодёжь редко выбирает технические специальности из-за сложности и высокой ответственности работы в ЖКХ.
В «Т Плюс» добавляют, что система образования не всегда успевает за потребностями экономики. Компания пытается менять ситуацию собственными силами.
«Т Плюс» регулярно проводит экскурсии для старшеклассников на электростанции, а специалисты компании читают лекции в школах.
Компания также наладила тесное взаимодействие с вузами и техникумами, чтобы готовить нужных специалистов.
Мы в соцсетях: #Телеграм #ВКонтакте #Одноклассники
