C 1 сентября федеральным бюджетникам будет предложено перезаключить трудовые договоры. В них пропишут новые размеры оклада и возможных надбавок. Цель - сделать оплату труда более прозрачной.
C 1 сентября федеральным бюджетникам будет предложено перезаключить трудовые договоры. В них пропишут новые размеры оклада и возможных надбавок. Цель - сделать оплату труда более прозрачной. Большая ответственность ложится на руководителей бюджетных учреждений. Именно они станут определять, кого и как премировать. Однако четких критериев, по которым будут рассчитываться надбавки, до сих пор нет. Сейчас федеральные бюджетники получают зарплату по единой тарифной сетке (ЕТС). Она включает 18 разрядов, пишет Газета. По высшему разряду получает лишь руководитель федерального учреждения. Отказаться от мудреной схемы с надбавками решено было прошлой осенью. Тогда правительство приняло постановление № 605 о введении новых систем оплаты труда. Из 18 разрядов останется только четыре. Всех работников условно поделят на четыре касты, в зависимости от степени образования: специалисты со среднем образованием, начальным профессиональным, средним профессиональным и, наконец, высшим. От того, в какую категорию попадешь, зависит базовый оклад. Большинство надбавок, которые выплачиваются по нынешней системе, решено заложить в зарплату изначально. Останутся лишь надбавки, которые помогут удержать в госсекторе высококвалифицированных специалистов. Размер премий и их адресатов станут определять руководители бюджетных учреждений. На стимулирующие выплаты они смогут тратить до 30% от зарплатного фонда организации. Однако четких критериев, по которым будут отбирать передовиков, до сих пор нет. Их министерства и ведомства, в подчинении которых находятся федеральные учреждения, должны выработать самостоятельно до конца июля, сообщили вчера в Минздравсоцразвития. Эти критерии должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается с работником. Надбавки будут зависеть от образования, объема работы и ее качества. Впрочем, в ведомстве Татьяны Голиковой признают, что "опасность финансового давления со стороны руководителей в отношении подчиненных существует". Чтобы минимизировать риски, министерство внесло в понедельник в правительство пакет документов, которые ужесточают механизм выделения премиальных выплат. "Раньше эта тема не была прописана, и руководитель мог применить надбавку, например, 80% за то, что он работает в каких-то тяжелых условиях, и это приводило к тому, что у нас полфонда оплаты труда могло уйти только на руководящий состав", - говорит Сафонов. При этом сами начальники смогут получать в размере от одной до пяти средних зарплат, которые получают сотрудники его предприятия. Другой острый вопрос - новая система может подтолкнуть руководителей учреждений к сокращению штатов. В этом случае оклады оставшихся работников будут выше. Тем не менее, как Минздравсоцразвития собирается пресекать попытки массовых увольнений, остается пока загадкой.
