Ижевск. Удмуртия. В Удмуртии не прошло ни одного судебного заседания по делам о невыплата заработной платы, пенсий и стипендий.
Ижевск. Удмуртия. Задолженность по заработной плате в Удмуртии сократилась на 32 миллиона рублей. Если на 1 сентября этот показатель составлял 135 миллионов рублей, то к 11 сентября он снизился до 103 миллионов рублей. По словам главного государственного инспектора труда в Удмуртской Республике Виктора Злобина, основным лидером по задолженности остается завод «Буммаш» 2280 своим работникам он должен почти 28 миллионов рублей. Сейчас предприятие участвует в ведомственной целевой программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. На заводе уверены - задолженность по зарплате будет погашена оп мере поступления средств от заказчиков. Кроме того, по Чепецкому управлению строительства (Глазов) и Ижевскому инструментальному заводу в Арбитражные суды предъявлены иски по взысканию долга и процентов. Наибольшие суммы задолженности по заработной плате прослеживаются в Воткинском, Игринском, Завьяловском, Ярском, Юкаменском, Селтинском, Алнашском районах республики. Между тем, в Камбарке, Воткинске, Можге, а также в Вавожском, Дебесском, Камбарском, Каракулинском, Кизнерском, Можгинском, Сарапултьском, Якшур-Бодьинском районах подобной проблемы вообще не существует.
Однако, как отметил Виктор Злобин, цифры, отражающие реальный долг по зарплате на порядок больше, потому что предприятия, где работает менее 50 рабочих и которые тоже оказались в сложной экономической ситуации, статистических данных не подают.
На сегодняшний день в Удмуртии нет фактов доведения до суда дел по статье «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Да и по России всего 11 работодателей привлечено к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Из всего объема материалов, направленных сотрудниками инспекций по труду в Прокуратуру, возбуждено 2,2% уголовных дел, а дошли до суда единицы. Тут имеет место несовершенство законодательства - практически невозможно доказать личную заинтересованность работодателя и то, что он потратил деньги на свои нужды.
