Лайки и комментарии в соцсетях внесли вклад в формирование зумеров как знаки признания.
Специалист по учебно-методической работе факультета «Социальная коммуникация» МГППУ Анна Полосина пояснила, почему работодателям нужно постоянно хвалить сотрудников-зумеров. Пишет «Газета.ру».
Она рассказала, что многие жалуются на трудности в работе с зумерами — людьми, которые родились примерно с 1997 по 2012 год. Работодателям не нравится, что у них якобы завышенные требования к работе, на них нельзя положиться, и они требуют похвалы. Анна Полосина заявила, что всё это связано с воспитанием и соцсетями.
«Во-первых, их так воспитывали. Постоянная похвала, даже если особо не за что. Родители и учителя старались, чтобы у них не падала самооценка, хвалили за любое старание, и в итоге им теперь постоянно нужно, чтобы их замечали и говорили, что они молодцы», — объяснила специалист.
Также лайки и комментарии в соцсетях внесли вклад в формирование зумеров как знаки признания. В результате такого же отношения они ждут и на работе.
Помимо этого, молодому поколению важно, чтобы работа им нравилась, не забирала все силы и помогала развиваться. Эксперт отмечает, что зумеры привыкли получать всё быстро, поэтому им кажется, что и карьера должна сразу взлететь вверх. А также представители поколения Z не очень любят, когда им просто говорят, что делать. Им нужно понимать, зачем от них это требуют, и хотят, чтобы с ними советовались.
«Чтобы с ними хорошо работать, нужно немного изменить свой подход. Чаще говорить им, что у них получается хорошо, предлагать учиться новому, ставить понятные цели, но при этом доверять им и уважать их. Важно найти общий язык и понять, что для них важно. И если мы сможем создать такую атмосферу, то зумеры станут отличными сотрудниками», — заявила Анна Полосина.
Мы в соцсетях: #Телеграм #ВКонтакте #Одноклассники
