Первой стала тема планирования ежегодных отпусков.
Ижевск. Удмуртия. В стенах УдГУ прошло совещание, посвящённое планированию ежегодных оплачиваемых отпусков и финансовой политике университета. О предстоящих изменениях рассказала в своём канале в «Максе» и. о. ректора вуза Анна Овчинникова.
«Кампанию по разработке проекта мы традиционно запустим в октябре-ноябре, а окончательно утвердим график в первой декаде декабря — строго за две недели до Нового года. Мы держим курс на сокращение документооборота, чтобы избавить коллектив от лишней бумажной рутины», — подчеркнула руководитель университета.
В графике будет указываться конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц. Изменение графика станет сложнее: переносы и продления будут возможны только при наличии веских законных оснований (например, временная нетрудоспособность, семейные обстоятельства или производственная необходимость).
На время отсутствия основного работника его обязанности будут временно возлагаться на коллег (в рамках совмещения или совместительства) по письменному соглашению и обязательно с установлением доплаты.
«Университет сохраняет за счёт собственных средств все дополнительные оплачиваемые отпуска (для работающих инвалидов, при рождении ребёнка, для сопровождения детей в первый класс, в день свадьбы или юбилея)», — заверила Анна Владимировна.
Она заверила, что соотношение оплаты труда будет стремиться к идеальным показателям — 70 на 30, где большая часть — это гарантированный оклад, а меньшая — стимулирующие и компенсационные выплаты. Порядок выплаты стимулирующих надбавок детально и открыто обсудят на отдельной встрече.
«Наша главная задача — создать прозрачные, комфортные условия для работы научно-педагогического и административного состава, соблюдая при этом все требования законодательства», — подытожила и. о. ректора УдГУ.
Мы в соцсетях: #Телеграм #ВКонтакте #Одноклассники #MAX
