В данной рубрике можно задать вопрос на интересующую тему.
Вопрос от читателя. Наталья Мокрецова: Добрый день! При устройстве на работу работодатель выдал трудовой договор, но в нём не оказалось печати организации. Законно ли это?
Отвечает эксперт. Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике по правовым вопросам Инна Дресвянникова:
Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. Для вступления трудового договора в силу достаточно наличия подписей работника и работодателя.
Данный порядок применяется также в случае, если работодателем выступает индивидуальный предприниматель (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Зачастую подпись руководителя организации заверяется печатью. Трудовым законодательством это не запрещается.
Печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
В данной рубрике вы можете задать любой вопрос про Удмуртию на тему ЖКХ, строительства в городах и районах, образования, дорог и транспорта, спорта, культуры и другую. Свой вопрос вы можете оставить в теме «Возник вопрос» в обсуждениях.
