Ижевск. Удмуртия. В филиале «Удмуртэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» вступил в силу новый единый Коллективный договор на 2009-2011 г.г.
Ижевск. Удмуртия. В филиале «Удмуртэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» вступил в силу новый единый Коллективный договор на 2009-2011 г.г. В условиях влияния мирового финансового кризиса на экономику, все пункты, регулирующие социально-трудовые отношения в сетевой организации и зафиксированные в этом правовом акте, будут выполнены в полном объеме.Единый Коллективный договор был заключен между работодателем - ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и работниками, чьи интересы представляет Совет представителей первичных профсоюзных организаций девяти региональных сетевых организаций.
В документе реализованы наработки прошлых лет, когда каждая региональная сетевая организация принимала свой собственный коллективный договор. В единый Коллективный договор на 2009-2011 г.г. вошли, к примеру, такие социальные гарантии, как ежегодная материальная помощь к отпуску, материальная помощь на рождение ребенка, регистрацию брака, оплата детских подарков, путевок в детские оздоровительные лагеря и так далее.
В разделы Коллективного договора также включены пункты о частичной компенсации санаторно-курортного лечения, оплате добровольного медицинского страхования, переподготовке кадров за счет предприятия, поддержке ветеранов «Удмуртэнерго».
Новый коллективный договор улучшил социальную защищенность сотрудников, что особенно актуально в условиях существующей экономической нестабильности в стране. Затраты на одного работника выросли с 10,5 тыс. рублей до 12 тыс. рублей, что является важным показателем. Кроме того, в коллективный договор внесен важнейший пункт механизма ежеквартальной индексации заработной платы сотрудников, исходя из показателей инфляции.
Заместитель генерального директора - директор филиала «Удмуртэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Вячеслав Бакулев подчеркнул: «Мы дорожим нашим трудовым коллективом. Энергетики работают на сложном технологическом оборудовании и, не взирая на выходные, праздники и погодные условия, обеспечивают бесперебойное и надежное электроснабжение потребителей. Поэтому, вполне закономерно, что они имеют полное право на достойные условия труда и отдыха. Принятый коллективный договор позволяет в правовой форме закрепить обязательства работодателя перед работниками. Филиал «Удмуртэнерго» будет принимать все меры для обеспечения всех социальных обязательств перед нашими сотрудниками».
