В этой рубрике вы можете задать вопрос на интересующую тему.
Читатель «Сусанина» Кирилл З. интересуется, в каком случае увольнение при нарушении условий испытательного срока будет считаться законным.
«Устроился на одно из предприятий Ижевска. Трудовой договор подписал, испытательный срок — три месяца. Спустя 47 дней уволили. Якобы я “недостаточно инициативен” и не вписался в коллектив. Разве это законно? Неужели можно сказать “не нравится” и просто вышвырнуть человека?», — спросил Кирилл.
Экспертный комментарий на примере конкретного дела в Глазове дали в судейском сообществе Удмуртии.
Бывший заместитель коммерческого директора решил восстановиться на работе после того, как не прошёл испытательный срок. Когда работодатель уволил мужчину, он посчитал это несправедливым: попросил вернуть должность, выплатить зарплату за вынужденный прогул и компенсировать моральный ущерб.
Суд в Глазове изучил документы и встал на сторону компании. В трудовом договоре чёрным по белому было написано: прежде нужно пройти испытательный срок. Заместитель коммерческого директора — должность серьёзная.
«Данная должность предполагала повышенные требования к профессиональным и деловым качествам, уровню ответственности и самостоятельности в принятии управленческих решений», — поясняет Глазовский районный суд Удмуртии.
За время испытательного срока новый зам не справлялся с задачами. Суд решил, что работодатель не нарушал порядок трудового законодательства. Экс-заместитель коммерческого директора не представил доказательств нарушения процедуры увольнения, поэтому его иск отклонили.
В суде напомнили: испытательный срок нужен, чтобы проверить, подходит работник компании или нет. Если не подходит, уволить можно, но по правилам.
Суд в таких случаях смотрит на четыре момента:
— прописано ли условие об испытательном сроке в договоре;
— соблюдена ли процедура увольнения;
— есть ли конкретные доказательства плохой работы;
— не злоупотреблял ли работодатель своим правом.
«Само по себе несогласие работника с оценкой его деловых качеств не свидетельствует о незаконности увольнения, если работодатель представил доказательства ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в период испытательного срока», — пояснили в Глазовском районном суде.
В нашей рубрике вы можете задать любой вопрос про Удмуртию на тему ЖКХ, строительства в городах и районах, образования, дорог и транспорта, спорта, культуры и другую. Свой вопрос вы можете оставить в теме «Возник вопрос» в обсуждениях.
Мы в соцсетях: #Телеграм #ВКонтакте #Одноклассники #MAX
