Главной причиной кадровых сложностей назвали неконкурентный уровень зарплат.
Ижевск. Удмуртия. В Удмуртии в 2025 году практически 90% компаний в той или иной степени сталкивались с проблемами при подборе сотрудников. Об этом сообщает пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
С острым кадровым дефицитом столкнулись 17% компаний, 28% работодателей отметили нехватку сотрудников, а 42% — испытали сложности при поиске отдельных специалистов. «Почти не сталкивались» с кадровыми трудностями лишь 10% организаций и только 2% заявили, что не сталкивались с дефицитом кадров.
«Наиболее напряжённой ситуация оказалась в отрасли гостиниц, ресторанов, общепита и кейтеринга — об остром дефиците кадров здесь сообщили 32% компаний. В логистике сильную нехватку персонала отметили 27% работодателей. В розничной торговле, лёгкой промышленности, а также в строительстве и недвижимости об остром дефиците заявили по 22% организаций, в отрасли добычи и переработки полезных ископаемых — 21%, компании, работающие в отрасли услуг для бизнеса и населения — 18%, в сегменте финансовых технологий — 16% работодателей. Наиболее стабильной оказалась сфера информационных технологий и системной интеграции: лишь 5% работодателей заявили об остром дефиците, тогда как 44% сталкивались с трудностями только при подборе отдельных специалистов», — говорится в сообщении.
Около 50% компаний связали свои трудности с неконкурентным уровнем зарплат. Ещё 32% организаций указали на завышенные требования к кандидатам, 28% — на тяжёлые или непривлекательные условия труда. Также 23% компаний Удмуртии считают, что недостаток свободной рабочей силы связано с низким уровнем автоматизации и высокой долей ручного труда.
Напомним, в Удмуртии уровень безработицы составляет 0,30%.
Мы в соцсетях: #Телеграм #ВКонтакте #Одноклассники
