Наверное все, кто пользуется интернетом, хоть раз натыкались на разные экзотические вакансии. И я, конечно, не исключение. Мне вспомнились 3 объявления и в этой случайной выборке вдруг обнаружилась интересная тенденция... Но прежде чем сказать о ней, давайте взглянем на выплески моей памяти, озадачившись для начала вопросом, - а за что вообще на этих работах платят деньги?
1. Деньги за риск
Испытатель экстремальных видов развлечений - горные лыжи и прыжки с парашютом - это уже вчерашний день и компании стремятся придумывать новые сервисы для любителей экстрима. Но разумеется, безопасность превыше всего, именно для её обеспечения нужен молодой спортивный, легкий на подъем, готовый иногда поработать во внеурочное время, отдыхая при этом в урочное. Как видите, полную занятость не гарантируют, это конечно грустно, но при этом гарантируют з.п. в 100 т.р. + хорошую медицинская страховка. Интересно, как у них с текучкой?
В данном случае высокая зарплата, вероятно, объясняется риском для здоровья и жизни. Но, давайте пойдем дальше...
2. Деньги за развлечения
Профессиональный тусовщик - в распоряжение рендж-ровер, также зарплата 100 т.р. и компенсация кутежей в барах (финансовая, а не моральная), с вас за это отчет о качестве проведенных мероприятий, после того как придете в сознание.
Здесь, видимо, размер вознаграждения объясняется способностью пройти фейс-контроль в самых элитных клубах Москвы, а может вредностью работы - это же какая нагрузка для организма...
3. Деньги за сон и поедание "плюшек"
Нет нет, речь не о вакансии ночного директора, однажды всё на том же hh.ru, где (хочу обратить внимание) публикуемые вакансии проходят модерацию, появилось объявление о поиске менеджера по созданию атмосфЭры в офисе. Основной обязанностью данного специалиста было спать на диванчике в корпоративном кафе, тем самым как бы создавая домашний уют. Нет, конечно этим дело не ограничивалось и данному специалисту вменялось также пить чай, есть печеньки, поддерживать беседы и быть душкой с коллегами.
В требованиях, - а как же, к данному сотруднику предъявлялись требования, - было указано, что этот профессионал не должен громко храпеть. Полагаю, иначе в офисе стало бы слишком уютно и люди ненароком могли забыть, что они всё-таки на работе. Завершалось объявление просьбой к кандидатам писать только с самыми серьёзными намерениями.
Деньги за эту РАБОТУ конечно были не столь большие, тут поражает факт, что за это вообще платили...
Разумеется, такие вакансии не являются массовыми, и в былые времена конечно тоже встречались экзотические профессии. Только экзотика эта, как мне кажется, была другого свойства. Я сохранил исторический порядок публикации описанных выше вакансий и именно он навел меня на мысли о некой тенденции... Заключается она в постепенном сужении специализаций, то есть появлении однофункциональных профессий. И как мы видим уже сейчас встречаются вакансии, где 1 должность = 1 функция (зачастую достаточно примитивная).
А теперь, представьте, что функции вашего руководителя разделят, и каждую из них отдадут на попечение отдельного человека. Это же просто замечательно, каждый будет делать то, что умеет лучше всего:
Один будет вас хвалить за успехи,
Другой - ругать за промахи
Третий - согласовывать время отпусков,
Четвёртый - ставить задачи,
Пятый - контролировать их выполнение.
В свое время эволюционным шагом развития капиталистической промышленности был переход на мануфактурное производство, основанное на разделении труда и дифференциации, на тот момент, ремесленных специальностей. Возможно пора вновь делать шаг вперед и наконец переходить кмануфактурному менеджменту. :)
Скажете бред? Но этот бред тихо и незаметно проникает в нашу жизнь. И ярким примером этого являются не только описанные выше вакансии, но и появление в нашей жизни таких уникальных профессиональных специализаций, как в примере ниже.
Некоторое время назад в Linkedin-е мне стали приходить подтверждения навыка Benefits Negotiatiation. Даже заглянув в словарь, я не понял о чем речь, пока не спросил у просвещенных знакомых, которые пояснили, что это навык ведения переговоров о зарплате. Не знаю, радоваться или печалиться тому, что его подтверждали в основном люди, которых я когда-то принимал на работу? :) Не в этом суть.
Вопрос, что это за такой уникальный навык?
Что, люди им обладающие могут говорить лишь о зарплате, а как только разговор уходит в другое русло, сразу впадают в ступор?
Во время собеседований эти джедаи стоят за дверью и ждут когда кандидат спросит сколько ему будут платить, чтобы тут же ворваться и показать всем свое кунг-фу?..
В общем, если всё что вы умеете, это говорить о деньгах или крыть окружающих матом, возрадуйтесь, скоро ведущие компании мира будут готовы принять вас в свои объятия.
P.S.: А ещё говорят встречаются Директора по счастью сотрудников.
Продолжение следует...
Источник: ЖЖ
* Заметки в блогах являются собственностью их авторов, публикация их происходит с их согласия и без купюр, авторская орфография и пунктуация сохранены. Редакция ИА «Сусанин» может не разделять мнения автора.
1. Деньги за риск
Испытатель экстремальных видов развлечений - горные лыжи и прыжки с парашютом - это уже вчерашний день и компании стремятся придумывать новые сервисы для любителей экстрима. Но разумеется, безопасность превыше всего, именно для её обеспечения нужен молодой спортивный, легкий на подъем, готовый иногда поработать во внеурочное время, отдыхая при этом в урочное. Как видите, полную занятость не гарантируют, это конечно грустно, но при этом гарантируют з.п. в 100 т.р. + хорошую медицинская страховка. Интересно, как у них с текучкой?
В данном случае высокая зарплата, вероятно, объясняется риском для здоровья и жизни. Но, давайте пойдем дальше...
2. Деньги за развлечения
Профессиональный тусовщик - в распоряжение рендж-ровер, также зарплата 100 т.р. и компенсация кутежей в барах (финансовая, а не моральная), с вас за это отчет о качестве проведенных мероприятий, после того как придете в сознание.
Здесь, видимо, размер вознаграждения объясняется способностью пройти фейс-контроль в самых элитных клубах Москвы, а может вредностью работы - это же какая нагрузка для организма...
3. Деньги за сон и поедание "плюшек"
Нет нет, речь не о вакансии ночного директора, однажды всё на том же hh.ru, где (хочу обратить внимание) публикуемые вакансии проходят модерацию, появилось объявление о поиске менеджера по созданию атмосфЭры в офисе. Основной обязанностью данного специалиста было спать на диванчике в корпоративном кафе, тем самым как бы создавая домашний уют. Нет, конечно этим дело не ограничивалось и данному специалисту вменялось также пить чай, есть печеньки, поддерживать беседы и быть душкой с коллегами.
В требованиях, - а как же, к данному сотруднику предъявлялись требования, - было указано, что этот профессионал не должен громко храпеть. Полагаю, иначе в офисе стало бы слишком уютно и люди ненароком могли забыть, что они всё-таки на работе. Завершалось объявление просьбой к кандидатам писать только с самыми серьёзными намерениями.
Деньги за эту РАБОТУ конечно были не столь большие, тут поражает факт, что за это вообще платили...
Разумеется, такие вакансии не являются массовыми, и в былые времена конечно тоже встречались экзотические профессии. Только экзотика эта, как мне кажется, была другого свойства. Я сохранил исторический порядок публикации описанных выше вакансий и именно он навел меня на мысли о некой тенденции... Заключается она в постепенном сужении специализаций, то есть появлении однофункциональных профессий. И как мы видим уже сейчас встречаются вакансии, где 1 должность = 1 функция (зачастую достаточно примитивная).
А теперь, представьте, что функции вашего руководителя разделят, и каждую из них отдадут на попечение отдельного человека. Это же просто замечательно, каждый будет делать то, что умеет лучше всего:
Один будет вас хвалить за успехи,
Другой - ругать за промахи
Третий - согласовывать время отпусков,
Четвёртый - ставить задачи,
Пятый - контролировать их выполнение.
В свое время эволюционным шагом развития капиталистической промышленности был переход на мануфактурное производство, основанное на разделении труда и дифференциации, на тот момент, ремесленных специальностей. Возможно пора вновь делать шаг вперед и наконец переходить кмануфактурному менеджменту. :)
Скажете бред? Но этот бред тихо и незаметно проникает в нашу жизнь. И ярким примером этого являются не только описанные выше вакансии, но и появление в нашей жизни таких уникальных профессиональных специализаций, как в примере ниже.
Некоторое время назад в Linkedin-е мне стали приходить подтверждения навыка Benefits Negotiatiation. Даже заглянув в словарь, я не понял о чем речь, пока не спросил у просвещенных знакомых, которые пояснили, что это навык ведения переговоров о зарплате. Не знаю, радоваться или печалиться тому, что его подтверждали в основном люди, которых я когда-то принимал на работу? :) Не в этом суть.
Вопрос, что это за такой уникальный навык?
Что, люди им обладающие могут говорить лишь о зарплате, а как только разговор уходит в другое русло, сразу впадают в ступор?
Во время собеседований эти джедаи стоят за дверью и ждут когда кандидат спросит сколько ему будут платить, чтобы тут же ворваться и показать всем свое кунг-фу?..
В общем, если всё что вы умеете, это говорить о деньгах или крыть окружающих матом, возрадуйтесь, скоро ведущие компании мира будут готовы принять вас в свои объятия.
P.S.: А ещё говорят встречаются Директора по счастью сотрудников.
Продолжение следует...
Источник: ЖЖ
* Заметки в блогах являются собственностью их авторов, публикация их происходит с их согласия и без купюр, авторская орфография и пунктуация сохранены. Редакция ИА «Сусанин» может не разделять мнения автора.
