Раздоры в творческих коллективах происходили всегда. Вспомним расколы крупнейших театров МХАТа, Таганки и др. В 2011 году возник серьёзный конфликт в Государственном академическом симфоническом театре России. Артисты написали открытое письмо министру культуры, в котором просили снять с должности главного дирижёра ГАСО Марка Горенштейна. По словам музыкантов, они сталкиваются с «хамским обращением» со стороны дирижёра, из-за чего увольняются многие артисты.
Во второй половине прошлого года театральную Москву сотрясли скандалы, связанные с театром Гоголя. В начале этого года события в театральном мире разворачивались стремительно. Страсти, бывшие до этого показательными только для столицы, докатились и до Тулы. Пошли разговоры о возможном закрытии одного из старейших драматических театров России. А на прошедшей неделе подошёл к своему апогею скандал в Большом театре. Виновные в нападении на Филина как будто выявлены и уже признались, однако руководители театра в своих интервью категорически утверждают, что Дмитриченко не заказчик, за ним кто-то есть ещё.
Говорят, что дело не только в стремлении Дмитриченко защитить интересы супруги. За всем этим якобы стоят большие деньги и большие люди. Те же руководители признали, что интриги и проявления вражды в Большом были всегда - вплоть до подсыпания стекла в пуанты солисток.
Такие дикие истории происходят отнюдь не только в сферах, связанных с большими деньгами, и не только в творческих коллективах. В конце прошлого года обычный сотрудник обычной небольшой московской компании расстрелял своих сослуживцев, погибло шесть человек. Экспертиза признала его вменяемым, то есть его ненависть к коллегам была вызвана не болезнью.
Или всё же подобные случаи могут быть гипертрофированным проявлением так называемой офисной болезни? Сейчас время трудоголиков и карьеристов. Быть амбициозным - актуально, делать карьеру - престижно, слыть интеллектуалом - модно. Мы работаем сутками, благо технические достижения позволяют быть всегда на связи.
Во что может вылиться напряжённый график работы и ненормированный день? К концу дня неизбежно возникают раздражение и усталость от присутствия в одном замкнутом помещении большого количества людей, сидящих напротив друг друга коллег, заходящих в офис посетителей и пр. Врачи утверждают, что это, вкупе с другими проявлениями нездоровой офисной жизни, вызывает отклонения нервной системы: мигрени, нервные расстройства, бессонницу, разные фобии, синдром хронической усталости, депрессию. Доходит и до болезней сердечнососудистой системы: инфаркта, инсульта, тромбозов конечностей.
Как всего этого избежать? Считаю, что от руководителя здесь зависит многое, особенно если дело касается творческого коллектива. В первую очередь для сохранения здоровой обстановки в учреждении в психологическом плане. В штат различных компаний, не только крупных, всё чаще включают психологов. Проводят тренинги, которые снимают напряжение. Корпоративы в этом плане не всегда действенны. Что ещё хотелось бы сказать? Конкуренция между творческими людьми всегда была и будет, это в определённой степени даже полезно. Но она не должна перерастать во вражду между отдельными сотрудниками и тем более между какими-то группировками. Нельзя позволять сыпать друг другу в душу стекло, прикрываясь благими намерениями. Будем добрее и терпимее, друзья и коллеги!
Источник: Известия УР
* Заметки в блогах являются собственностью их авторов, публикация их происходит с их согласия и без купюр, авторская орфография и пунктуация сохранены. Редакция ИА «Сусанин» может не разделять мнения автора.
Во второй половине прошлого года театральную Москву сотрясли скандалы, связанные с театром Гоголя. В начале этого года события в театральном мире разворачивались стремительно. Страсти, бывшие до этого показательными только для столицы, докатились и до Тулы. Пошли разговоры о возможном закрытии одного из старейших драматических театров России. А на прошедшей неделе подошёл к своему апогею скандал в Большом театре. Виновные в нападении на Филина как будто выявлены и уже признались, однако руководители театра в своих интервью категорически утверждают, что Дмитриченко не заказчик, за ним кто-то есть ещё.
Говорят, что дело не только в стремлении Дмитриченко защитить интересы супруги. За всем этим якобы стоят большие деньги и большие люди. Те же руководители признали, что интриги и проявления вражды в Большом были всегда - вплоть до подсыпания стекла в пуанты солисток.
Такие дикие истории происходят отнюдь не только в сферах, связанных с большими деньгами, и не только в творческих коллективах. В конце прошлого года обычный сотрудник обычной небольшой московской компании расстрелял своих сослуживцев, погибло шесть человек. Экспертиза признала его вменяемым, то есть его ненависть к коллегам была вызвана не болезнью.
Или всё же подобные случаи могут быть гипертрофированным проявлением так называемой офисной болезни? Сейчас время трудоголиков и карьеристов. Быть амбициозным - актуально, делать карьеру - престижно, слыть интеллектуалом - модно. Мы работаем сутками, благо технические достижения позволяют быть всегда на связи.
Во что может вылиться напряжённый график работы и ненормированный день? К концу дня неизбежно возникают раздражение и усталость от присутствия в одном замкнутом помещении большого количества людей, сидящих напротив друг друга коллег, заходящих в офис посетителей и пр. Врачи утверждают, что это, вкупе с другими проявлениями нездоровой офисной жизни, вызывает отклонения нервной системы: мигрени, нервные расстройства, бессонницу, разные фобии, синдром хронической усталости, депрессию. Доходит и до болезней сердечнососудистой системы: инфаркта, инсульта, тромбозов конечностей.
Как всего этого избежать? Считаю, что от руководителя здесь зависит многое, особенно если дело касается творческого коллектива. В первую очередь для сохранения здоровой обстановки в учреждении в психологическом плане. В штат различных компаний, не только крупных, всё чаще включают психологов. Проводят тренинги, которые снимают напряжение. Корпоративы в этом плане не всегда действенны. Что ещё хотелось бы сказать? Конкуренция между творческими людьми всегда была и будет, это в определённой степени даже полезно. Но она не должна перерастать во вражду между отдельными сотрудниками и тем более между какими-то группировками. Нельзя позволять сыпать друг другу в душу стекло, прикрываясь благими намерениями. Будем добрее и терпимее, друзья и коллеги!
Источник: Известия УР
* Заметки в блогах являются собственностью их авторов, публикация их происходит с их согласия и без купюр, авторская орфография и пунктуация сохранены. Редакция ИА «Сусанин» может не разделять мнения автора.
