Решение было принято по результатам рассмотрения в суде случая на заводе «Красный Октябрь».
Москва. Уволить сотрудника, явившегося на рабочее место пьяным, можно будет без медицинского освидетельствования. Такое решение принял Верховный суд России, сообщает RT со ссылкой на РИА Новости.
В суде высшей инстанции разбиралось дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный Октябрь» в Санкт-Петербурге. Пойманный нетрезвым на предприятии сотрудник пытался оспорить свое увольнение. При этом он отказался пройти медосвидетельствование.
Верховный суд постановил, что работодатель может в подобных случаях предоставить в суд не только данные врачей, но и иные доказательства состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника.
