Мелкие и средние пенсионные фонды могут исчезнуть с рынка Удмуртии

Ижевск. Удмуртия. Пенсионный рынок Удмуртской Республики ждут глобальные перемены. Связано это с тем, что Пенсионный фонд России рассматривает инициативу о запрете негосударственным фондам работать через агентов. Теперь перевести свои пенсионные накопления россияне смогут только непосредственно в НПФ. Подобные меры, считают разработчики нововведения, помогут защитить россиян и жителей нашей республики в частности от мошенничества. Реализация нормативного акта, считает заместитель директора Филиала в Удмуртской Республике НПФ «Доверие» Алексей Мокрушин, может привести к трансформации местного пенсионного рынка, что в свою очередь станет причиной его «монополизации», то есть вытеснения мелких и средних фондов сначала из системы по обязательному пенсионному страхованию, а далее и в целом из отрасли. «Работа через агентов - это самый быстрый и эффективный способ для набора клиентской базы. Но существует ряд негативных моментов, связанных с честностью агентов по отношению к фонду. Не секрет, что агент может работать на несколько фондов, и «водить» клиентов между ними, забирая агентское вознаграждение во всех местах. К тому же есть проблема оплаты агентских вознаграждений: здесь могут фигурировать немалые суммы - достаточно лишь прикинуть прирост базы участников ОПС и умножить ее на среднюю по рынку стоимость одного договора, что может составлять 200-500 рублей».
Впрочем, считает эксперт есть фонды, которые уже сейчас работают без привлечения агентов. Те, ранее открыл практику набора клиентов с помощью собственных работников, пострадают меньше всего. Дело в том, отмечает Алексей Мокрушин, что при отказе от агентов возникают сопутствующие расходы - аренда помещений, социальные обязательства перед работниками, необходимость организации эффективного менеджмента и прочее. «Что касается тех фондов, которые осуществляющих деятельность в Удмуртии, то большинство представительств работают через агентов и целые агентства, кроме того, используя такие формы, как сотрудничество с кадровыми агентствами. Впрочем, бюджет не каждого НПФ позволяет взять в штат необходимое количество сотрудников, в связи с чем они постепенно уйдут с рынка».